経験者採用 Q&A

Q&A

システムコンサルティング営業部内で、営業をしたことがある人はひとりもいません。
当社はソフトウエアメーカーなので、営業といっても、いわゆる「イケイケドンドン」の販売会社とは違います。
もちろん飛び込み営業やテレアポ営業はありません。主な仕事はコンサルティングです。
既存のユーザーやＣＭや広告を見て問い合わせのされた方へ商品説明やアドバイスが主たる仕事です。
当社の主な顧客である税理士や公認会計士へのコンサルティングは当初なかなか大変かもしれませんが、信頼を勝ち得てよりよいコンサルティングができるように先輩社員がガッチリサポートいたします。


	当社の平均年齢は２８歳ですから、話しやすい雰囲気です。全体的に和気あいあいとしながらも、他社にはない元気のよさが仕事でもよい結果に結びついてます。仲間意識を感じながら、日々の仕事に取り組み全員で達成させよう！そんな雰囲気で毎日頑張ってます。


	こちらは、配属後事業部によって異なります。まず朝のミーティングから始まります。会社からの通達や連絡、社員の今日の仕事を明確にすることが主旨です。その後各部署の先輩社員の指示により業務をこなしていくことになります。

エントリーするにあたって「私はあんまりパソコン関係に詳しくないから…」「ITって言われてもいまいちピンと来ないし…」と不安に思っている方、全く問題ありません！
現時点では、エクセルやワードが使えれば問題ありません。ＳＳＴでは先輩社員が丁寧に、システムの説明を行います。
またそこから人間関係も構築できます。
ＩＴやパソコンの知識に不安を感じている人も無理なくスキルを身につけていくことができます。


	ＳＳＴの面接は人物重視です。自ら学び行動する方を求めています。


	選考段階では特に必要はありません。ワードやエクセル、メールが送れるというレベルで十分です。システムに関しては入社後に先輩社員が丁寧に指導いたします。


	特にありません。ただコンサルティングを行う上で簿記などの資格は入社後に取っていただくことがあります。


	応募者数にもよりますが、１週間以内の合否の判定が出ます。


	社員が事業計画を提案し、認められれば、新しい事業創りに取り組めます。原則として提案者が社長やプロジェクトリーダーになります。「こんなことをやりたい」「こんなビジネスモデルやサービスを具体化したい」と思っている方は、是非とも挑戦してください。


	ＳＳＴは東京本社のほかに岡山県にシステム開発センターがありますが、基本的に転勤はありません。ただ会社が成長する途上で、支社が設立される場合、管理職や将来の管理職候補の社員を対象に会社が指示する場合があります。


	グループ会社への出向も会社の意向次第である場合があります。部門間を異動と同じように戦略や適材適所を目的にフレキシブルに人財の有効な交流を実施しております。


	資格取得の場合、試験の料金はすべて会社で負担しています。新しいスキルの獲得には全面的に協力したいと考えています。